Inklusions-FördercheckÖsterreich 2026
Rechenwerte 2026

Orientierung für Unternehmen und Beratung

Finanzielle Vorteile und mögliche Förderungen auf einen Blick.

Beantworten Sie die Fragen mit den derzeit bekannten Eckdaten. Der Rechner trennt laufende Entlastungen von zeitlich begrenzten und individuell festzusetzenden Förderungen.

01

Beschäftigungssituation

Beispielwerte vorausgefüllt
Art des Vorhabens
Bundesland der Betriebsstätte
Bestimmt den DZ-Satz und Wien-Regeln
Gesamtzahl relevanter Dienstnehmer:innen
Österreichweit, inklusive betrachteter Person, ohne Lehrlinge
Davon bereits begünstigt beschäftigt
Inklusive betrachteter Person, wenn sie bereits mitgezählt ist
Derzeit offene Pflichtstellen
Vor dieser Beschäftigung
02

Person und Entgelt

Begünstigtenstatus / rechtskräftiger Feststellungsbescheid
Monatsbrutto
€
Gesamte monatliche Bruttolohnsumme
Inklusive dieser Person, vor BEinstG-Befreiung
€
Bezüge pro Jahr
Alter
Wochenstunden
03

Fördervoraussetzungen

Nächste Prüfung

Weitere passende Instrumente

Diese Leistungen werden nicht pauschal berechnet. Die Karten zeigen, was im Beratungsgespräch zusätzlich geprüft werden sollte.

AMS

Eingliederungsbeihilfe

Höhe und Dauer werden regional und individuell vereinbart. Kontaktaufnahme grundsätzlich vor Beginn des Dienstverhältnisses.

AMS-Information
Sozialministeriumservice

Arbeitsplatz und Hilfsmittel

Adaptierung, technische Arbeitshilfen, Schulung, Dolmetschen und barrierefreie Ausbildung. Antrag vor Beauftragung oder Anschaffung.

SMS-Förderungen
Ausbildung

Lehre, BAS und Teilqualifizierung

Reguläre oder verlängerte Lehre, Teilqualifizierung und Berufsausbildungsassistenz passend zur individuellen Ausbildung prüfen.

NEBA-Angebote
AMS

Arbeitserprobung und Arbeitstraining

Erprobung bis 28 Kalendertage, Training bis 90 Kalendertage. Keine klassische Lohnsubvention an den Betrieb.

Vorab mit AMS klären
Kostenlose Unterstützung

NEBA Betriebsservice und Jobcoaching

Unterstützung bei Recruiting, Jobdesign, Förderklärung, Arbeitsplatzanpassung und nachhaltigem Onboarding.

NEBA öffnen
04
Empfohlene Reihenfolge

So geht es weiter

  1. 1
    Status und Nachweise klären

    Feststellungsbescheid, Behindertenpass und konkrete Beschäftigungssituation getrennt prüfen.

  2. 2
    Vor Beginn mit dem AMS sprechen

    Eingliederungsbeihilfe und regionale Programme müssen rechtzeitig geklärt werden.

  3. 3
    SMS- und Landesförderungen abstimmen

    Kombinierbarkeit, Bemessungsgrundlage, Dauer und benötigte Nachweise bestätigen lassen.

  4. 4
    Schriftliche Zusage abwarten

    Erst danach mit dem endgültigen Förderbetrag in der Personalplanung rechnen.

Grundlagen und Quellen

Berechnungslogik auf Basis der bereitgestellten Unterlagen 2023–2026 und der verlinkten Förderstellen. Beträge und Voraussetzungen können sich ändern.

AbgabenbefreiungenAusgleichstaxeLohnförderungenGeringfügigkeitsgrenzeLohnsummenregel